Развитие кадрового потенциала
Одной из стратегических задач кадровой политики Группы Синара является поддержание и
совершенствование системы развития персонала компании. Многочисленные мероприятия способствуют
эффективному личностному и карьерному росту работников.
Молодежная научно-практическая конференция
Система управления талантами
«Будущее Синары» больше, чем просто конкурс. Уникальность его в том, что здесь, на форуме «Горизонты» рождаются будущие управленцы компании. Именно с участия в конкурсе у молодых сотрудников начинается карьерный рост. Есть реальные примеры, когда призеры прошлых лет уже вошли в управленческую команду холдинга».
Обучение
Направления обучения:
профессиональное обучение,
специализированные программы для руководителей высшего звена,
развитие soft skills,
содействие самообучению,
- подготовка кадрового резерва
Работа со студентами
Вчера студент - сегодня будущее компании. Студенты, в Группе Синара вы можете:
- пройти практику, при условии прохождения конкурса резюме и отборочных заданий (см. раздел «Вакансии»);
- принять участие в Молодежной научно практической конференции, разработав эффективный проект для одного из предприятий Группы (подробности: education@sinara-group.com);
- начать свою карьеру с рабочих должностей;
- посетить наши предприятия в ознакомительных целях.