В рамках обучения и развития персонала Группа Синара использует разные методики: от дистанционного обучения в формате вебинаров до деловых игр и бизнес-симуляций. Основные принципы обучения – системность, комплексность, непрерывность, актуальность. Но что бы мы ни делали, самым важным будет инициативность и вовлеченность работника.

Направления обучения:

- профессиональное обучение
- повышение квалификации
- специализированные программы для руководителей высшего звена
- развитие soft skills
- содействие самообучению
- подготовка кадрового резерва
- обучение по магистерским программам

Корпоративное обучение проходит с привлечением внешних ведущих учебных центров страны, Корпоративного университета ТМК2U, а также на внутренней электронной образовательной платформе Sota2U.

Цифровая площадка Группы Синара Sota2U – это единая точка доступа ко всем основным возможностям обучения и развития в компании. Электронная образовательная платформа позволяет сотрудникам повышать свои навыки без отрыва от работы в любое удобное для них время. Ведь на базе платформы реализуются все дистанционные формы обучения: электронные курсы и вебинары различной тематики. Сотрудники могут самостоятельно управлять своим обучением. В личном кабинете каждый работник может увидеть требования к своей должности, оценить свои компетенции и составить личный план развития. Также можно записаться на обучающие мероприятия интересующей тематики и отслеживать прогресс освоения программ.