Сотрудники Группы Синара предложили решения бизнес-кейсов на корпоративном форуме «Горизонты»

Предприятия Группы Синара в десятый раз приняли участие в корпоративном форуме «Горизонты», который прошел в Сочи. Делегация объединила более 100 человек, представляющих 19 предприятий компании из разных регионов страны.

В преддверии форума состоялась традиционная Молодёжная научно-практическая конференция, на которой участники представляли свои проекты в тематических треках, связанных с повышением эффективности, снижением издержек, улучшением качества, внедрением новых технологий и разработкой инновационных решений. Авторы лучших проектов в каждом из треков стали участниками форума «Горизонты». Также в финальном этапе приняли участие лидеры конкурса «Лучший молодой мастер Группы Синара», направленного на выявление перспективных управленцев.

На финальном этапе сотрудники объединились в команды, каждая из которых при поддержке опытных экспертов решала бизнес-кейсы, в основе которых – реальные задачи, стоящие перед компанией. По итогам работы команды защитили решения перед комиссией в лице генерального директора Группы Синара и других руководителей компании.

Также состоялся IT-трек, разделенный на три направления: инфраструктура, разработка и безопасность. Вместе участники работали над проектом, имитирующим слияние двух производственных организаций, и стремились получить максимальную прибыль для компании.

Впервые в рамках форума был проведен ассессмент-центр — комплексная оценка компетенций и лидерских качеств участников для включения в управленческий резерв компании.

«Для Группы Синара этот год имеет особое значение - ровно 10 лет назад мы присоединились к движению «Горизонтов». За это время в форуме приняли участие более двух тысяч наших сотрудников, которые защитили более 800 проектов и многие из них уже реализованы. Сейчас форум – один из ключевых драйверов развития наших предприятий и выявления кадрового потенциала специалистов. В этом году «Горизонты» прошли в новом формате – финалисты корпоративной молодёжной научно-практической конференции решали конкретные бизнес-кейсы, актуальные для наших предприятий. Такой подход позволил участникам побывать в роли управленцев и открыл новые возможности для самореализации и профессионального роста», - рассказала заместитель генерального директора Группы Синара по управлению персоналом Татьяна Берковская.