Новости

  • 11 Декабря 2017

    Торговый дом СТМ стал победителем первого в России открытого конкурса на поставку РЖД электровозов на условиях контракта жизненного цикла

Фотогалерея

Процесс отбора

Процесс отбора

В процессе отбора и приема на работу Вы столкнётесь со стандартными процедурами оценки и интервьюирования, созданными специально для того, чтобы выявить Ваши сильные стороны и оценить все умения, личные качества и способности.

Каждый из этапов является отборочным, то есть к очередному этапу приглашаются кандидаты, успешно прошедшие предыдущий.

Процесс отбора кандидатов в компании включает следующие стадии:

1. Отправка резюме. Предварительный отбор на основе представленных анкет / резюме. Со списком вакансий можно ознакомиться в разделе Вакансии.
Сотрудник HR связывается с подходящими кандидатами для согласования второго этапа процесса отбора. Для того, чтобы произвести хорошее впечатление на начальном этапе (и получить возможность участвовать в следующем этапе отбора) мы рекомендуем всем кандидатам уделить составлению резюме особое внимание. Резюме должно обязательно подчеркивать достижения, связанные с вашей карьерой или недавней учебой. Пожалуйста, постарайтесь разместить резюме на 1–2 страницах.

Резюме необходимо отправить в формате .doc по адресу: LatkinaEA@sinara-group.com

2. Собеседование с сотрудником HR и/или функциональным руководителем выявляет вашу заинтересованность в получении работы; профессиональные компетенции; соответствие корпоративной культуре компании.

3. Собеседование с руководителем подразделения, где акцент делается в большей степени на профессиональных навыках. Это собеседование проводится для того, чтобы решение по Вашей кандидатуре было более объективным и не зависело от субъективного мнения одного человека. В некоторых случаях необходимо будет пройти профессиональное тестирование.

После успешного прохождения кандидатом всех этапов собеседования мы окончательно решаем вопрос о приеме.

Желаем удачи!

8@

Проекты БФ «Синара»

1
2
3
4
  • Повседневная благотворительность Проект направлен на оказание помощи детям с заболеваниями головного мозга. Программа реализуется БФ «Синара», СКБ-банком и Газэнергобанком совместно с Областной детской клинической больницей №1 (г. Екатеринбург). Дети ждут Вашей помощи
  • Определены победители проекта «Точка опоры» в сезоне 2016/17 годов

    В сентябре команды-призеры из трех городов Свердловской области встретятся на финальном мероприятии сезона - «Карьерном квесте». Два дня 9 команд из Полевского, Каменска-Уральского и Верхней Пышмы будут отстаивать честь своей школы.

  • Уральская индустриальная биеннале современного искусства Партнер 4-й Уральской индустриальной биеннале современного искусства Благотворительный фонд «Синара» в 2017 году предоставил грант на создание и экспонирование работ уральских художников в размере 1 млн руб. В свою очередь участники проекта должны в течение лета полностью выполнить заявленные ими для участия в биеннале произведения.
  • Первая благотворительная ярмарка прошла в Екатеринбурге

    1 июля впервые состоялась «Чудо-Ярмарка» – совместный проект Благотворительного фонда «Синара», Ельцин Центра и Свердловской общественной организации «Солнечные дети». В этот день гостям праздника удалось собрать почти 50 000 рублей, которые пойдут на организацию сенсорно-двигательной комнаты для детей с синдромом Дауна. 

Поддержи заявку России
Арт-маршрут