Новости

Фотогалерея

Процесс отбора

Процесс отбора

В процессе отбора и приема на работу Вы столкнётесь со стандартными процедурами оценки и интервьюирования, созданными специально для того, чтобы выявить Ваши сильные стороны и оценить все умения, личные качества и способности.

Каждый из этапов является отборочным, то есть к очередному этапу приглашаются кандидаты, успешно прошедшие предыдущий.

Процесс отбора кандидатов в компании включает следующие стадии:

1. Отправка резюме. Предварительный отбор на основе представленных анкет / резюме. Со списком вакансий можно ознакомиться в разделе Вакансии.
Сотрудник HR связывается с подходящими кандидатами для согласования второго этапа процесса отбора. Для того, чтобы произвести хорошее впечатление на начальном этапе (и получить возможность участвовать в следующем этапе отбора) мы рекомендуем всем кандидатам уделить составлению резюме особое внимание. Резюме должно обязательно подчеркивать достижения, связанные с вашей карьерой или недавней учебой. Пожалуйста, постарайтесь разместить резюме на 1–2 страницах.

Резюме необходимо отправить в формате .doc по адресу: personal@sinara-group.com

2. Собеседование с сотрудником HR и/или функциональным руководителем выявляет вашу заинтересованность в получении работы; профессиональные компетенции; соответствие корпоративной культуре компании.

3. Собеседование с руководителем подразделения, где акцент делается в большей степени на профессиональных навыках. Это собеседование проводится для того, чтобы решение по Вашей кандидатуре было более объективным и не зависело от субъективного мнения одного человека. В некоторых случаях необходимо будет пройти профессиональное тестирование.

После успешного прохождения кандидатом всех этапов собеседования мы окончательно решаем вопрос о приеме.

Желаем удачи!

8@

Проекты БФ «Синара»

1
2
3
4
  • В ноябре БФ «Синара» принимает проекты на участие в Грантовом конкурсе

    С 1 по 30 ноября будет проходить прием заявок от некоммерческих организаций на участие во втором этапе Грантового конкурса-2019. Подать свои проекты могут НКО из Свердловской области, г. Таганрога, г. Волжского и г. Орска. Максимальная сумма гранта – 200 тысяч рублей.

  • Детская больница без боли Цель проекта – широкое распространение самых современных малоинвазивных  методик при проведении манипуляций и хирургических вмешательств в рамках лечения маленьких пациентов Областной детской клинической больницы в Екатеринбурге. Перечислить пожертвование можно здесь
  • Повседневная благотворительность Проект направлен на оказание помощи детям с заболеваниями головного мозга. Программа реализуется БФ «Синара», СКБ-банком и Газэнергобанком совместно с Областной детской клинической больницей №1 (г. Екатеринбург). Дети ждут Вашей помощи
  • Точка опоры

    В новом сезоне профориентационный проект Благотворительного фонда «Синара» реализуется в Таганроге, Волжском, Каменске-Уральском, Полевском, Орле, Ульяновске, Кургане и Верхней Пышме. В этапах «Точки опоры» примут участие 4000 школьников.


STM