Кадровый резерв

Кадровый резерв

В Группе Синара и в дивизиональных холдингах компании действует система кадрового резерва.

При формировании резерва в основу был заложен индивидуальный подход: мы анализируем реальную потребность компании в эффективных управленцах, обеспечиваем камерность состава резервистов, индивидуальную помощь в определении зон развития. Для резервистов организуются тренинги в корпоративном формате по темам, выявленным в результате оценки компетенций.

Это позволяет всем участникам резерва повышать уровень своих знаний и компетенций, а руководству компании — оперативно подбирать руководителей на открывающиеся и освободившиеся должности. В большой компании всегда больше возможностей роста.

В масштабе компании формирование резерва способствует:

  •  повышению уровня готовности персонала к организационным изменениям;
  •  эффективному поиску сотрудников на руководящие должности;
  •  снижению рисков кадровых ошибок;
  •  обеспечению преемственности в управлении (за счет долгосрочной и точечной подготовки);
  •  повышению мотивации и лояльности работников за счет формирования перспектив карьерного роста;
  •  повышению производительности труда работников, входящих в кадровый резерв;
  •  фокусированию работников на развитии в себе приоритетных качеств.
8@

Проекты БФ «Синара»

1
2
3
4
  • Детская больница без боли Цель проекта – широкое распространение самых современных малоинвазивных  методик при проведении манипуляций и хирургических вмешательств в рамках лечения маленьких пациентов Областной детской клинической больницы в Екатеринбурге. Перечислить пожертвование можно на спецсчет
  • Повседневная благотворительность Проект направлен на оказание помощи детям с заболеваниями головного мозга. Программа реализуется БФ «Синара», СКБ-банком и Газэнергобанком совместно с Областной детской клинической больницей №1 (г. Екатеринбург). Дети ждут Вашей помощи
  • Победители 2 этапа Грантового конкурса Экспертным жюри к финансированию были отобраны девять социальных проектов, которые по условиям конкурса должны быть реализованы в течение года. Всего на конкурс поступило от некоммерческих организаций рекордное количество заявок – 97, в том числе благодаря внедренной цифровой платформе на сайте фонда, которая существенно упростила процесс подачи документов.
  • Точка опоры

    В новом сезоне профориентационный проект Благотворительного фонда «Синара» реализуется в Таганроге, Волжском, Каменске-Уральском, Полевском, Орле, Ульяновске, Кургане и Верхней Пышме. В этапах «Точки опоры» примут участие 4000 школьников.


Арт-маршрут
Реализация непрофильных активов