Новости

Фотогалерея

Кадровая политика

    Группа Синара – надежный работодатель, наши сотрудники гордятся своим местом работы.

    Кадровая политика Группы Синара основана на признании ключевой роли сотрудников в развитии и процветании компании. Надежное и перспективное будущее наших сотрудников — залог сохранения статуса прибыльной, финансово устойчивой, инновационной компании, закрепившегося за Группой Синара за 10 лет работы и непрерывного совершенствования.

    Сильная сплоченная команда профессионалов

    Внутренняя корпоративная политика нашей компании направлена на развитие человеческого капитала. Мы ценим людей, ориентированных на результат, на личностный рост и самосовершенствование, способных профессионально и на современном уровне решать сложные задачи. Компания помогает сотрудникам в оценке, развитии и совершенствовании своих знаний и навыков. Мы поощряем обмен информацией и взаимообучение работников, развиваем программы наставничества, сотрудничаем с ведущими вузами России.

    Партнерство и сотрудничество

    Мы ценим трудолюбие, коммуникабельность и ответственность. Особое значение для нас имеют приверженность и лояльность сотрудников, их способность понимать и учитывать стратегические приоритеты компании. Для исключения возможного недопонимания мы поддерживаем механизмы достоверной обратной связи между руководством компании и сотрудниками.

    Компания заинтересована в установлении гармоничного возрастного баланса работников. Мы стремимся привлекать молодых, энергичных, целеустремленных специалистов и сохранять опытных, давно работающих в компании, знающих свое дело профессионалов.

    Достойная оценка труда и вклада каждого работника в общее дело

    Мы стараемся делать все возможное, чтобы наши сотрудники чувствовали себя защищенными и работали в стабильном трудовом коллективе. Группа Синара уделяет особое внимание построению отношений социального партнерства, обеспечению реального роста заработной платы, внедрению единых социальных стандартов на предприятиях компании. Развитие проекта по обеспечению кадровых работников негосударственной корпоративной пенсией и социально-экономическое сотрудничество с органами муниципальной власти позволяют компании создавать достойные условия жизни для своих сотрудников и их семей.

      обучение-и-развитие_1.jpg Кадровый-резерв_1.jpg

      жить-в-ритме_1.jpg


      8@

      Проекты БФ «Синара»

      1
      2
      3
      4
      • Повседневная благотворительность Проект направлен на оказание помощи детям с заболеваниями головного мозга. Программа реализуется БФ «Синара», СКБ-банком и Газэнергобанком совместно с Областной детской клинической больницей №1 (г. Екатеринбург). Дети ждут Вашей помощи
      • Определены победители проекта «Точка опоры» в сезоне 2016/17 годов

        В сентябре команды-призеры из трех городов Свердловской области встретятся на финальном мероприятии сезона - «Карьерном квесте». Два дня 9 команд из Полевского, Каменска-Уральского и Верхней Пышмы будут отстаивать честь своей школы.

      • Уральская индустриальная биеннале современного искусства Партнер 4-й Уральской индустриальной биеннале современного искусства Благотворительный фонд «Синара» в 2017 году предоставил грант на создание и экспонирование работ уральских художников в размере 1 млн руб. В свою очередь участники проекта должны в течение лета полностью выполнить заявленные ими для участия в биеннале произведения.
      • Первая благотворительная ярмарка прошла в Екатеринбурге

        1 июля впервые состоялась «Чудо-Ярмарка» – совместный проект Благотворительного фонда «Синара», Ельцин Центра и Свердловской общественной организации «Солнечные дети». В этот день гостям праздника удалось собрать почти 50 000 рублей, которые пойдут на организацию сенсорно-двигательной комнаты для детей с синдромом Дауна. 

      Арт-маршрут
      STM